隨著企業對職業工作服的需求不斷上升，服裝企業發現了其中巨大的潛在市場。目前職業裝每年的營業額超過了兩千多億元，各種校服、標志服、禮儀服等需求量十分可觀，給職業裝的快速發展帶來了新的發展機遇，也使得制服市場的劃分越來越細。  對工作服需求提升同時，對制服企業提供的服務標準要求也越來越高。如今職業裝已逐漸呈現出從“大服裝體系”中分離出來而成為一個相對獨立的服裝分系統的趨勢，并逐漸形成了具有自身特性的、有別于其他服裝大類的研究、開發、設計、生產、銷售和使用等方面的服裝價值體系和理論研究體系。  以前大多數人對制服的觀念是“標志服裝”和“勞保服裝”，但是隨著人們的審美水平的不斷提高，隨著現代資訊的快速發展，人們對制服的需求不再是只關注它的標志性和防護性，更多的注重審美、文化和流行的統一性，于是衍生出了具有一定特色的服裝設計定制公司，也有利地促進了服裝產業的發展。  雖然職業工作服的發展前景十分廣闊，但是該市場缺少專業人才，且生產也比較滯后，制約服裝產業的發展。目前國內服裝院校并沒有完善的制服設計理論，也沒有專業的針對制服設計而設置的課程和專業。制服設計需要更多的實踐和社會相關經驗，但是目前很多時裝設計師并不懂得制服設計的特點，而有經驗的制服技師卻不懂得如何設計。未來服裝院校應極力培養一批具有高素質、一專多能的專業制服設計師。